Во Европа има голем број лекари на возраст над 65 години. Податоците ги објави Евростат. 

Италија има најголем процент на постари лекари од сите држави на Европската Унија(ЕУ), со просечна возраст од 65 или повеќе години. Нивниот удел во вкупниот број медицински персонал е 26,7 отсто. 

На второ место е Унгарија со 22,4 отсто постари лекари, а трета е Естонија со 22,3 отсто, пренесува агенцијата „Анса“.

Германија има најголем процент на лекари на возраст меѓу 55 и 64 години (36,1 отсто), потоа следи Бугарија со 33,9 отсто и Летонија со 27,4 отсто.

Највисок процент на млади лекари има Малта, односно 46 отсто, потоа Романија (34,6 отсто) и Холандија (29,7 отсто).

Извор: Faktor.mk

Германската економија е во најголемата криза во повоената историја. Инвестициите се намалуваат веќе пет години, што значи недостиг на работни места во иднина, додека економијата се поддржува исклучиво од државните трошоци кои се зголемени за околу 12 проценти. Со овие зборови д-р Мирослав Којадиновиќ, член на експертската комисија на BDSF за енергетска ефикасност, за Курир.рс ја опишува моменталната состојба во една од најсилните европски економии.

– Без оглед на тоа што изборните програми никогаш не се спроведуваат 1:1, водечките економисти претпоставуваат дека изборната програма на ниту една партија нема да може да стави крај на слабиот раст на Германија. Многу од предлозите на партиите одат во вистинската насока, но изгледаат несоодветни со оглед на среднорочните предизвици. Наместо да се борат за создавање богатство, партиите имаат тенденција да се борат за распределба на богатството. Тие се фокусираат на мали изборни ветувања, гарантирајќи им на граѓаните вообичаени зони за удобност, т.е. просперитет без напор. На пример, се ветуваат стабилни пензии и даночни олеснувања, но како тоа ќе се финансира не се прецизира.

Тој наведува дека се работи за зачувување на концепти кои не се одржливи. Според него, нема храброст да почне да прават промени. Ниту една партија не го опишува „моделот на просперитет“ на иднината и кој каков придонес ќе даде за тоа.

– Конкретно, нема убедливи одговори за двојната криза со која се соочува германската економија: почетокот на 15-годишната фаза на стареење на општеството и промената на глобалните економски услови го ставаат под притисок германскиот бизнис модел. Притискањето на глобализацијата, кое е на сила од 1990 година, привршува. Германија веќе нема корист од динамично растечкиот бруто домашен производ на нејзините партнери. Во исто време, Кина започнува извозна офанзива. Да дадеме само еден важен пример, Кина произведува речиси половина од сите продадени автомобили во светот секоја година и ги турка германските производители на автомобили од пазарот. Од друга страна, потенцијалната тарифна војна се заканува и да ја наруши глобалната трговија – вели Којадиновиќ.

Тој понатаму истакнува дека Германија може да изгуби и до половина милион работници годишно поради стареењето на нејзиното општество. Резултатот е намалување на обемот на работа:

– Без зголемување на продуктивноста, тоа значи тренд на опаѓање на растот, губење на додадена вредност и на крајот проблеми со финансирањето на социјалното осигурување. Ниту една изборна програма не содржи сеопфатен концепт за да се спротивстави на ова. Демографскиот проблем не може да се реши само со имиграција, а како што е познато, имиграцијата може да биде опасна доколку не се направи преку правилен процес. Зголемувањето на старосната граница за пензионирање врз основа на очекуваниот животен век изгледа табу. На пример, се зборува за мобилизирање повеќе жени, но недостига сигурна грижа за децата.

Според мислењето на Којадиновиќ, недостига насока за иден раст, како што се промовирање на иновативни технологии и бизнис модели ориентирани кон иднината:

– Недостигаат практични стимулации за инвестиции кои генерираат долгорочен раст. Останува нејасно како точно да се инвестира во дотраената инфраструктура и како да се намали бирократијата, што би довело до зголемена продуктивност.

Курир.рс

Трговската компанија за мебел Вејфер се повлекува од Германија и укинува стотици работни места. Во светот се очекува да бидат укинати околу 730 работни места.

Популарниот продавач на мебел „Вејфер“ се повлекува од Германија и укинува стотици работни места ширум светот. Трговецот на мебел сака во иднина да се фокусира на други пазари, јавуваат германските медиуми.

Weifer се повлекува од германскиот пазар по 15 години и околу 730 работни места ширум светот ќе бидат укинати- што е еквивалентно на околу три проценти од вкупната работна сила.

Оваа одлука е дел од стратешката преориентација на групацијата, која ќе се фокусира на стационарната малопродажба и други области на раст во иднина. Ова го соопшти компанијата во петокот.

.Тешка ситуација на германскиот пазар

Основачот и извршен директор Нирај Шах објасни дека проширувањето во Германија бара премногу време и пари.

Тој напиша:

Се покажа дека е тешко да се зголеми нашиот удел на пазарот и да се подобрат единечните трошоци на германскиот пазар. Парите на компанијата би биле подобро потрошени за други иницијативи за раст, рече Шах.

Вејфер очекува високи трошоци за реструктуирање

Најавените отпуштања особено ги погодуваат работниците во магацините, услугите на клиентите и корпоративните сектори.

Околу половина од засегнатите работници би можеле да останат во компанијата доколку сакаат да се преселат на локации како Лондон или Бостон, рече финансиската директорка Кејт Гуливер. Таа додаде:

– Длабоко се грижиме за тимот во Германија и ја цениме нивната работа. Сепак, веруваме дека ова е вистинскиот следен чекор за компанијата.

Компанијата очекува реструктуирањето да ги чини меѓу 102 и 111 милиони долари. Трошоците вклучуваат отпремнина, социјални бенефиции и трошоци за затворање на објектот.

Вејфер планира поголемиот дел од идните заштеди од реструктуирањето да ги реинвестира во своите физички планови за малопродажба и проширување на преостанатите меѓународни локации. Според германските медиуми, од 2020 година компанијата не може да забележи никаква годишна нето добивка.

Извор: Фактор.мк