Но и покрај добрата заработувачка, во Германија ова речиси никој не сака да го работи

Многу наши граѓани заминуваат да го бараат своето подобро утре во поразвиените земји од Европа, а најголемиот дел од нив нема никогаш да се врати во Македонија.

Нивните животи едноставно продолжуваат таму, а Македонија секојдневно се празни, посебно низ помалите градови.

Една од земјите во кои најчесто заминуваат луѓето од нашата земја е Германија, каде не морате секогаш да сте на некоја висока позиција за да заработите неверојатна сума на пари гледано од наша перспектива. Имено, во оваа развиена европска држава многу работни позиции кои кај нас се гледаат со потценување, но и кои во нашата земја најчесто се мизерно платени, таму не само што се заработува пристојно, туку и се поплатени од многу други.

Станува збор за работни позиции за кои не ви треба академска титула, но кои во исто време и не се баш популарни во Германија.

Еве некои од нив:

Гробар

Како што може да се прочита во германските медиуми, денес ретко кој од младите во Германија прифаќа да се занимава со оваа работа. И бидејќи нема многу заинтересирани, а истовремено станува збор и за дејност во која тешко некој може да останете без работа, за оваа позиција платата е далеку од лоша. Па така, според статистиката преку 25 % од гробарите заработуваат и повеќе од 3.762 евра бруто месечно, а оние што ќе го научат занаетот и многу повеќе.

Но секако не треба да се заборави дека станува збор за поприлично тешка работа, посебно ментално, наведуваат германските медиуми.

Пастор

Покрај гробарите, во Германија добро се платени и свештените лица, а исто така и оваа работа не е премногу популарна. Според порталот „Gehalt.de“, еден пастор во Германија има просечна бруто месечна плата од околу 6230 евра, но за да станете свештено лице во Католичка црква потреби се околу седум години, додека за протестантите се бара дури и нешто повеќе, па така овие работни позиции не се популарни кај младите, иако свештените лица најчесто добиваат и службен стан така што вкупните трошоци им се помали.

Извор: glamur.mk

Новиот систем за влез/излез (ЕЕС) најверојатно ќе биде имплементиран во текот на 2025 година, додека системот ЕТИАС ќе следи неколку месеци подоцна.

Според податоците на официјалната веб-страница на Европската унија, имплементацијата на системот за регистрирање граѓани кои не се членки на ЕУ кои патуваат на краток престој во 29 европски земји треба да започне во 2025 година, додека ETIAS ќе биде оперативен шест месеци по имплементацијата на EES. 

Во декември 2024 година, Европската комисија предложи почеток на системот за ЕЕС и им даде на земјите-членки шест месеци да го спроведат.

EES првично беше најавен за 10 ноември 2024 година, но поради неизвесност за непречено функционирање беше одложен со најава дека ќе се применува постепено, а не на сите гранични премини на ЕУ одеднаш, како што првично беше најавено.

Се очекува ЕУ да ги објави точните датуми оваа година.

Што е EES систем?

Системот за влез/излез (EES) е автоматизиран ИТ систем за регистрирање на државјани кои не се членки на ЕУ кои патуваат на краток престој, секој пат кога ќе ги преминат границите.

Нови системи за патување: Еве што ќе ви треба за да ја преминете границата

EES ќе функционира така што ќе бара биометриски податоци како отпечатоци од прсти и фотографија на граничните премини, покрај вашиот пасош.

Системот ќе се применува на граничните премини на следните земји: Бугарија, Хрватска, Унгарија, Романија, Словенија, Грција, Австрија, Белгија, Чешка, Данска, Естонија, Финска, Франција, Германија, Исланд, Италија, Латвија, Лихтенштајн, Литванија, Луксембург, Малта, Холандија, Норвешка, Полска, Португалија, Словачка, Шпанија, Шведска, Швајцарија.

Што е системот ETIAS?

Системот ETIAS ќе вклучува издавање одобрение за патување кое ќе чини седум евра, кое патниците ќе треба да го добијат пред да го започнат своето патување во Европа.

Тој ќе биде поврзан со пасошот на патникот и ќе важи до три години или до истекот на важноста на пасошот, кое и да е прво.

Ќе биде потребна дозвола ETIAS за влез во: Хрватска, Бугарија, Романија, Унгарија, Грција, Словенија, Австрија, Белгија, Кипар, Чешка, Данска, Естонија, Финска, Франција, Германија, Исланд, Италија, Латвија, Лихтенштајн, Литванија , Луксембург, Малта, Холандија, Норвешка, Полска, Португалија, Словачка, Шпанија, Шведска и Швајцарија.

Синдикатот Верди и Синдикатот на државните службеници во Германија бараат осум отсто повеќе пари за своите работници, јавуваат германските медиуми.

Синдикатите бараат значително повисоки плати, но државните и локалните власти сметаат дека тоа е неприфатливо. Федералните избори би можеле да ги забават преговорите.

Синдикатот Верди, Синдикатот на државните службеници ДББ, општинските работодавачи и Министерството за внатрешни работи сега се здружуваат во првиот од трите планирани круга на колективно договарање. Во Потсдам се преговара за платите на државните и општинските службеници.

Преговорите директно или индиректно влијаат на околу 2,5 милиони луѓе. Повеќето се вработени според колективниот договор за јавни услуги (TVöD), а колективниот договор обично се применува ретроактивно за државните службеници.

Вработените работат, на пример, во социјални или медицински професии, во администрација, во училишта и универзитети, во локалниот транспорт или во компании за управување со отпад.

Вклучени се и пожарникари и полицајци. Ќе се водат специјални преговори за работниците во сојузните држави.

Што бараат синдикатите за работниците во јавниот сектор?

Верди и Синдикатот на државните службеници бараат зголемување на платите за осум отсто или за најмалку 350 евра месечно повеќе.

Практикантите треба да добиваат 200 евра повеќе месечно. Тие бараат повисоки бонуси на особено стресни работни места, како што се оние во здравствениот сектор со ротирачки смени.

Понатамошните барања се вртат околу темите на работното време и флексибилноста. Синдикатите бараат дополнителни три слободни денови за сите работници, а четири дена за членовите на синдикатот.

Работниците исто така треба да добијат лични временски листови. На овој начин ќе можат сами да одлучат дали ќе вреди прекувременото или дали сакаат да го искористат за, на пример, дополнителни слободни денови, јавуваат германските медиуми.

Постои ризик од колапс.

Синдикатите велат дека на јавниот сектор веќе му недостасуваат околу 500.000 вработени. Уште 1,4 милиони вработени ќе заминат во пензија во следните десет години, предупредува преговарач на синдикатот на државните службеници.

Недостигот од кадар се зголемува со години.

„Многу општини се на работ, а работниците се преоптоварени“, вели шефот на Верди, Франк Вернеке. „Ако ништо не се преземе, постои ризик од колапс. Еден од проблемите е што државната власт постојано ги оптоварува општините со дополнителни задачи.

Јавниот сервис итно треба да стане поатрактивен, предупредуваат тие. „Кога станува збор само за пари, приватниот сектор секогаш ќе биде подобар од државата, поради што фактор како суверенитет на бизнисот е исто така клучен за конкурентноста на јавниот сектор.

Од тука треба да започнат барањата за повеќе слободни денови и пофлексибилно работно време, се нагласува.

Fenix-magazine/SČ