Според најновото истражување на PwC „2025 Global AI Jobs Barometer“, вештините за користење на вештачката интелигенција го прават работникот покорисен, продуктивен и овозможуваат повисоки плати, додека бројот на работни места расте дури и во професиите најлесни за автоматизација.
Истражувањето се базира на анализа на речиси милијарда огласи за работа од шест континенти и покажува дека од воведувањето на вештачката интелигенција во поширока употреба во 2022 година, растот на продуктивноста во секторите најпогодени од AI се зголемил речиси четирикратно – од 7% во периодот 2018-2022 на 27% во периодот 2018-2024. Во секторите со најмала изложеност на AI, како рударството и угостителството, растот на продуктивноста е благо намален.
Во 2024 година, секторите најпогодени од AI бележат трипати поголем раст на приход по вработен во споредба со оние со најмала изложеност. Работниците кои владеат со AI вештини добиваат просечна плата повисока за 56%, двојно повеќе од претходната година.
И покрај стравувањата дека AI ќе доведе до намалување на бројот на работни места, податоците покажуваат спротивно – бројот на работни места се зголемува и во професиите со најголема изложеност на AI, вклучително и оние кои може да се автоматизираат.
Платите растат побрзо во секторите погодени од AI, а растот е забележлив и кај работните места кои може да се автоматизираат, но и кај оние каде AI го проширува опсегот на работата.
Стручњаците од PwC истакнуваат дека AI ја зголемува експертизата и им овозможува на вработените да се фокусираат на поодговорни задачи, што отвора нови можности за развој и трансформација на работните места.
Сепак, потребно е брзо прилагодување на новите услови, бидејќи барањата за вештини се менуваат многу побрзо во професиите најпогодени од AI. Исто така, побарувачката за формално образование опаѓа, особено во професиите погодени од AI.
Истражувањето укажува и на нееднаквост во влијанието на AI врз мажи и жени, со поголем број жени кои работат во професии изложени на AI, што значи поголем притисок за развој на нови вештини кај женската работна сила.
Заклучокот е дека AI носи значителни можности за зголемување на продуктивноста и платите, но бара и континуирано учење и адаптација, како од страна на компаниите, така и на вработените.
Гордена Маховиќ од PwC Хрватска потенцира дека иако Хрватска не е директно вклучена во ова глобално истражување, резултатите ја нагласуваат важноста на следење на развојот на AI и прилагодување на пазарот на труд за да се искористат придобивките од новите технологии.
