Фиксното работно време и кариерата кај еден работодавач би можеле значително да се променат до 2034 година, смета Рид Хофман, коосновач на „Линкдин“. Тој очекува луѓето сè повеќе да управуваат со својата кариера како претприемачи, да користат алатки со вештачка интелигенција и да работат со различен интензитет во различни периоди.
Во разговорот за подкастот „АИ и јас“, чиј транскрипт е објавен во јануари 2026 година, Хофман ја појаснил својата прогноза за исчезнување на моделот „од девет до пет“. Според него, промената се однесува на организацијата на работата и развојот на кариерата. Некои периоди би можеле да носат значително повеќе обврски, а други помалку. Поголемата флексибилност, според тоа, нема автоматски да донесе пократко работно време.
Промени предвидува и Светскиот економски форум. Во извештајот „Иднината на работните места 2025“, организацијата проценува дека до 2030 година би можеле да се создадат 170 милиони нови работни места, а 92 милиони постојни да исчезнат. Оваа проценка ги опфаќа влијанијата на технологијата, економијата, демографијата и зелената транзиција, а не само на вештачката интелигенција.
Форумот очекува и 39 отсто од постојните вештини да се променат или да застарат, додека 59 од секои 100 работници ќе имаат потреба од дополнителна обука.
Повеќе проекти и клиенти можат да отворат нови извори на приходи. Меѓународната организација на трудот, сепак, предупредува дека работата преку дигитални платформи често е придружена со променливи приходи, неизвесен обем на работа и ограничен пристап до социјална заштита.
За работниците во Македонија, едно можно сценарио е поголем пристап до странски клиенти во професиите што дозволуваат работа на далечина. Тоа е можност што произлегува од ваквиот модел на работа, а не потврдена прогноза за домашниот пазар.
Прогнозата на Хофман останува негова визија за иднината, без гаранција дека до 2034 година ќе исчезне осумчасовниот работен ден.
…
