Во обид да ја олесни реструктуирацијата и социјално прифатливото намалување на бројот на работни места, Фолксваген ја лансираше програмата за скратено работно време пред пензија (Altersteilzeit) за генерацијата родена во 1969 година. Од 26 јануари 2026 година, тие вработени ќе можат да заминат во пензија на 57 години – дури десет години пред законскиот рок.
Компанијата ги нарекува овие мерки „социјално одговорни“, а условите што ги нуди се навистина атрактивни. Засегнатите работници ќе примаат надомест до 95% од својата досегашна нето-плата, а Фолксваген ќе продолжи да уплаќа придонеси за законското пензиско осигурување во целост. Дополнително, компанијата обезбедува доживотно надоместување на половина од „пензискиот јаз“ што произлегува од предвременото пензионирање.
Програмата не е ограничена само на генерацијата 1969 – слични услови веќе се подготвуваат и за работниците родени во 1970 година, вклучително и лица со тешка инвалидност. Мерката е целосно доброволна, а Фолксваген проценува дека околу 70% од опфатените ќе ја искористат можноста.
Оваа стратегија е дел од поголемата цел на компанијата: до 2030 година во Германија да се укинат околу 35.000 работни места, но со минимизирање на социјалниот удар за работниците. Програмата за предвремена пензија е токму инструментот што Фолксваген го гледа како „меко“ решение за неизбежните промени.
