Вработените во приватниот сектор и годинава имаат право на регрес за годишен одмор, попознат како К-15, а според актуелните пресметки минималниот износ ќе биде повисок од минатогодишниот.
Од 1 јули работодавачите можат да започнат со исплата на К-15. Минималниот регрес, според пресметката врз основа на просечните нето-плати, би изнесувал околу 19.116 денари.
Основата за пресметката се просечните нето-плати исплатени во февруари, март и април 2026 година. Тие изнесувале 46.159, 48.433 и 48.779 денари, со што тримесечниот просек достигнува околу 47.790 денари.
Согласно колективниот договор, минималниот регрес за годишен одмор изнесува 40 проценти од утврдената основица. Работодавачите, доколку имаат можност и доколку тоа е предвидено со колективен договор или интерна одлука, можат да исплатат и повисок износ.
Кој има право на К-15?
Право на регрес имаат работниците во приватниот сектор кои имаат најмалку шест месеци непрекината работа кај истиот работодавач во текот на календарската година.
Сепак, постојат и одредени исклучоци. Компаниите кои имаат финансиски потешкотии и работат со загуба можат, под услови утврдени со прописите и со соодветна документација, да исплатат понизок износ или да бидат ослободени од обврската, зависно од конкретниот случај.
Работодавачите кои имаат обврска за исплата, а не го исплатат регресот, можат да бидат предмет на инспекциски надзор и да се соочат со санкции. Работниците, пак, можат да ги заштитат своите права преку Државниот инспекторат за труд или по судски пат.
За голем број вработени, К-15 е значаен дополнителен приход во летните месеци, кога растат трошоците за одмори, патувања и секојдневниот живот.
Иако често се доживува како дополнителна награда, К-15 не е подарок или бонус од работодавачот, туку право на работниците утврдено со колективните правила и обврските на работодавачите.
…
