Во просториите на Министерството за енергетика, рударство и минерални суровини, денес беше официјализиран стартот на проектот за развој на паметни електроенергетски мрежи, кој има за цел да ги унапреди можностите за интеграција на обновливи извори на енергија во Македонија и е основа за идни инвестиции и за справување со предизвиците во електричната мрежа.
Оваа важна соработка, под покровителство на Европската банка за обнова и развој (ЕБОР) и министерката Сања Божиновска, се реализира меѓу државната МЕПСО и компанијата Коленко.
На настанот присуствуваа претставникот на ЕБОР во нашата земја Фатих Туркменоглу, амбасадорот на Австрија, Мартин Памер, директорот на МЕПСО, Бурим Љатифи, директорот на Коленко во Македонија, Никола Битрак, а посебно за овој настан во Македонија пристигна и директорот на Коленко од Германија Хуберт Хосп. Формализирањето на договорот беше следено и он лине од страна на Ања Шнајдер од Блумберг.
„Овој проект за развој на паметни електроенергетски мрежи не е само стратегија за планирање; тоа се конкретни чекори за иднината на нашата енергетска структура. Како Министерство, ние сме посветени на создавање одржливи решенија за нашата енергетска трансформација. Наша обврска е модернизација на нашите енергетски мрежи. Имаме одговорност кон нашите граѓани, нашите ресурси и нашата околина. Имаме можност да изградиме мрежа која не само што ќе се носи денес туку ќе е и солидна основа за идниот развој. Затоа, заедно со нашите партнери, ние ја потврдуваме нашата посветеност на создавање паметна мрежа која ќе одговори на предизвиците на времето во кое живееме. Оваа мрежа е наша иднина и нашето наследство.“ истакна министерката Божиновска.
ЕБОР е партнер со Министерството за енергетика, рударство и минерални суровини, МЕПСО и ЕВН дистрибуција, обезбедувајќи експертски ресурси за изработка на Студијата.
„Декарбонизација на македонскиот енергетски сектор во континуитет е стратешки поддржана од Европската банка за обнова и развој (ЕБОР). Активно го поддржуваме МЕПСО во напорите да ја модернизира и зајакне енергетската мрежа и да го спроведе овој план во реалност. Ние сме посветени да и помогнеме на земјата при енергетската транзиција.“ изјави претставникот на ЕБОР во нашата земја Фатих Туркменоглу.
Македонија е на пат да ја реализира својата енергетска агенда, која вклучува интеграција на 1,7 GW обновлива енергија до 2030 година. За реализација на целите клучна е изработката на детална Студија за развој на мрежата во која јасно ќе се адресираат предизвиците за интеграција на ОИЕ. Студиските истражувања треба да послужат за ажурирање на 10-годишниот план за развој на мрежата (TYNDP) и подготовка на робустен инвестициски план за да се овозможи непречена транзиција и на преносната и на дистрибутивната мрежа.
„Нашата цел е јасна, да создадеме енергетски систем кој е сигурен, доверлив и подготвен за иднината. За таа цел, МЕПСО е посветен на модернизација на инфраструктурата, развој на нови трансформаторски станици, подобрување на капацитетите за пренос и инсталирање системи за мониторинг и заштита. Успехот на овој проект зависи од нашата способност да соработуваме. Јас сум убеден дека преку ова партнерство со ЕБОР, Министерството за енергетика, ЕСМ, ние од МЕПСО, МЕМО, ЕВН, мноштвото производители на зелена енергија и сите засегнати страни, ќе успееме да ги постигнеме амбициозните цели што сме ги поставиле.“ изјави директорот на МЕПСО, Бурим Љатифи
Студијата ќе примени современи решенија за „паметни мрежи“, користејќи искуства од меѓународната пракса, вклучително и од Европската унија и други земји во понапредните фази на енергетска транзиција и планирање.
За вработување на 4 (четворица) работници на определено време од 5 (пет) месеци, (со можност за продолжување на договорот) во „Макпетрол“ АД. – Скопје, на работно место продавач на бензинска станица во Тетово во Регион Полог во Дирекцијата за малопродажба.
Кандидатите треба да ги исполнуваат следниве услови:
Завршено средно образование;
Работно искуство од најмалку 2 (две) година;
Работното време за горенаведените работни места, се одвива во смени.
Неделното работно време изнесува 40 часа, од понеделник до недела.
Основната плата за горенаведените работни места изнесува 30.000 денари.
Работата во смени, работата за време на неработни денови или на денови на празници е платена согласно Законот за работните односи и подзаконските акти.
Објавен најевтиниот супермаркет за 2024 година: Лидл не е на прво место
Користејќи независна платформа за споредба на цените, истражувањето следеше илјадници цени на намирници во осум од најголемите супермаркети во Велика Британија за да се утврди колку наплаќа секоја продавница за одредени производи годината.
Германскиот синџир со дисконти Aldi го освои називот најевтин супермаркет, пишува Independent.
Резултатите покажаа дека просечната цена на шопинг листа од 56 намирници во декември била 100,29 фунти во Алди.
Резултатите објавени во неделата покажаа дека Алди бил најевтин во сите 12 месеци за помал список од 56 намирници – вклучувајќи ги и основните производи како млеко, путер и леб.Пословни.хр
Нема Министерство или институција во која досега одржавме состанок каде раководителите и менаџерите самите не се свесни дека ќе има огромен егзодус на вработени доколку во најбрз можен рок не се покачат платите за 30 проценти, порача вечерва претседателот на УПОЗ Трпе Деаноски.
Тоа, како што истакна во интервју за „Топ тема“ на телевизија Телма, особено се однесува на стручните и обучени кадри кои ги водат институциите.
-Не можеме да привлечеме нови вработувања во државната управа, правосудството, агенциите и фондовите доколку не се покачат платите. Тоа се покажа како точно во изминативе години, бидејќи на огласите што ги објавува Агенцијата за администрација или, пак, министерствата никој не се јавува и младите не се заинтересирани да работат во јавната администрација, рече Деаноски.
Тој посочи дека почетната плата на лице со високо образование во јавниот сектор во моментов би била 26.000 денари.
-Зошто некој би работел за 26.000 денари, праша Деаноски и додаде дека веќе никој ни од партиските штабови не сака да работи за таква плата.
Моментално, како што кажа, нема никаква правна пречка, ниту, пак, некогаш имало за потпишување на колективни договори со кои би се зголемила платата, без разлика за кој дел од јавниот сектор се работи, но буџетските корисници треба претјходно да добијат дозвола од Министерството за финансии за да го направат тоа.
-Иако правилникот на минатата влада, според кој се бараше пред потпишувањето на било каков колективен договор во јавната администрација прво да се добие согласност од Министерството за финансии, беше укинат од Уставниот суд, сепак останува Членот 4 од Законот за извршување буџети, кој го предвидува токму истото, и тоа е сега причина Министерството да ги одбие колективните договори. Дури и оние државни институции кои имаат сопствени приходи од наплаќање на услуги не можат да ги користат за зголемување на платите и потпишување на колективни договори без да добијат согласност и мислење од Министерството за финансии, истакна Деаноски.
Укажа дека зависи во кој дел од јавен сектор се потпишува колективен договор и посочи дека немаат никаков проблем кај колективните договори со локалната самоуправа и јавните претпријатија, зашто имаат сопствени приходи и со нив можат да располагаат.
-Кога веќе се именуваат директори и раководители на јавни институции и од нив се бараат изјави под кривична одговорност дека разумно ќе располагаат со нивните буџети, треба да им се дозволи и да располагаат со нив, во смисла на зголемување на платите на вработените за да ги задржат како вработени, посочи Деаноски.